На днях в редакцию поступил электронный документ от представителя заявителей Бахытжана Алимбекова, которым мы констатируем:справедливость восстановлена. Напомним, что десять работниц областного противотуберкулезногодиспансера филиала города Арысь в конце декабря прошлого года незаконно былиуволены руководством медицинского учреждения Б. Сагимбековым. Семь месяцев правозащитник Б.Алимбеков и его подопечные пытались добиться правды.
Сегодня уволенные работницы уже приступили к своим должностным обязанностям, получили заработную плату за шесть месяцев. Остаются юридические тонкости, за выполнением которых правозащитник Алимбеков держит контроль. Неделей раньше он вновь обратился к руководству больницы.
«…Уважаемый, Болатхан Салибекович! 23.07.2019 года, я – представитель заявителей ИП «Правозащитник Алимбеков Б.А.» обратился к Вам с третьим по счету заявлением о выполнении решений суда, а также об издании местного приказа об отмене увольнения 10-ти работниц и восстановлении их на работу в прежних должностях, с выплатой заработной платы за шесть месяцев (за время вынужденного прогула), и выплаты за юридические услуги» за исх. № 226. 24.07.2019 года. Мои клиенты (работники), подписали приказ «о приёме на работу в прежних должностях», которые были составлены на государственном языке. А вот когда разобрались, то увидели в приказе неточности в датах и еще несколько нюансов. Если быть точнее – решение суда апелляционной инстанции города Шымкент, за № 2а-1254 от 15.07.2019 года, было оглашено с участием сторон по делу, в присутствии вашего представителя Умиртаевой Баян. Следовательно, согласно ГПК РК ст. 431. законная сила судебных актов суда апелляционной инстанции, гласит: «Судебные акты суда апелляционной инстанции вступают в законную силу со дня их оглашения». А это значит, в приказе «о приёме на работу в прежних должностях» моих клиентов, дата должна была быть не с 23.07.2019 года, а с 15.07.2019 года. Невыход на работу моих клиентов в вину им не вменяется, потому, как уведомление о прибытии на работу отмечен датой 24.07.2019 года. Мои обращения отправлялись регулярно, чтобы приказ был издан вовремя с учётом выхода на работу согласно постановлению суда. Если данная дата вами не будет откорректирована, то последствия будут таковыми: зная о решении суда, вы преднамеренно искажаете его решения и не выполняете его точную последовательность. А это значит налицо проявления неуважения к суду, далее разбирательства, а потом административный протокол и штраф, а впоследствии уголовная ответственность. Кроме этого, первый абзац в резолютивной части постановления суда гласит, цитирую дословно: – «Решение Енбекшинского районного суда города Шымкента от 2 апреля 2019 года по настоящему гражданскому делу отменить и вынести новое решение об удовлетворении исков. Отменить приказы государственного коммунального предприятия на праве хозяйственного ведения «Областной противотуберкулезный диспансер» Управления здравоохранения Туркестанской области» об увольнении: 1) Пернебаевой Жумакул №1675-ж/к от 25 декабря 2018 года; 2) Асановой Нурипы Калдыбековны №1678-ж/к от 25 декабря 2018 года; 3) Доненбаевой Маржан Алтынбековны №1679-ж/к от 25 декабря 2018 года; 4) Боранбаевой Гульданы Абдусугуровны №1676-ж/к от 25 декабря 2018 года; 5) Асановой Жанаткүл Қалдыбеккызы №1677-ж/к от 25 декабря 2018 года; 6) Сулаймановой Таттуубу №1684-ж/к от 25 декабря 2018 3 года; 7) Бимурзаевой Айсулу Ыдырысовны №1671-ж/к от 25 декабря 2018 года; 8) Егенбердиевой Тамары Туребековны №1672-ж/к от 25 декабря 2018 года; 9) Копбаевой Камилы Каттабековны №1673-ж/к от 25 декабря 2018 года; 10) Усмановой Махбузы Касимжановны №1674-ж/к от 25 декабря 2018 года». Получается, что данное решение 1-го абзаца суда Вами проигнорировано и грубо не выполняется, видимо, оставляя в дальнейшем действия за собой, чтобы взять реванш?
Право на обжалование постановления суда города Шымкент в кассационном порядке у Вас действительно имеется, но исполнить вначале законные требование апелляционной судебной инстанции, Вы обязаны и никто его выполнение не отменял. Мои клиенты также утверждают, что при приёме на работу со стороны работодателя, т.е. с Вашей стороны наблюдалась агрессивная форма поведения. Следовательно, надо ожидать со стороны работодателя необоснованные придирки и гонения работников. В данном случае, мной предъявлено требование о предоставлении каждому работнику персональной должностной инструкции под роспись, положение об отделе диагностика, график и распорядок рабочего дня. Данные нормативные документы должны быть в соответствии со статьей Трудового кодекса РК, квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих» (далее – ЕТКС), «Квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, а также Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности. На оснований вышеизложенного, Болатхан Салибекович, прошу удовлетворить настоящее заявление в полном объёме и обеспечить точное его выполнении, согласно постановлению суда города Шымкент за № 2а-1254 от 15.07.2019 года».
С уважением,
представитель заявителей
Б. Алимбеков.
P.S. Днем раньше в адрес редакции республиканской общественно-политической газеты «Әділет. Рухани жаңғыру» пришло уведомление от ИП «Правозащитник», в котором работодатель Б.Сагимбеков извещает адвоката о восстановлении уволенных женщин в прежних должностях.
