Әр адамның өмірінде өз жолын нақтылап, мамандық таңдау керек сәт келеді. Заңгер — бұл заңдармен жұмыс істейтін, тәртіпті сақтайтын және адамдарға күрделі заң жүйесін түсінуге көмектесетін маман. Бүгінгі таңда барлығы дерлік қандай да бір ережелерге, жарлықтарға, кодекстерге бағынады. Арнайы заңгерлік білімі жоқ азамат қандай да бір жағдайда құқықтық факторды түсіндіре алуы қиын, бұл үшін заңгерлер қажет.
Заң практикасы мен теориясының тығыз байланысы мамандықтың өзіне тән. Жақсы тәжірибелі заңгерді күшті теориялық дайындықсыз елестету қиын және керісінше кез-келген құқық саласындағы ғылыми зерттеулер маңызды емес, егер оларды іс жүзінде қолдану мүмкін болмаса, дәлірек айтсақ, құқықтану саласындағы ғылыми зерттеулер құқық теориясын практикалық қолдану нәтижелеріне негізделуі мүмкін. Біздің университетте тәжірибелі заңгерлер өз дағдыларын береді және өз білімдерін студенттерге бөліседі.
Орталық Азия Инновациялық Университеті адвокаттар алқасы, Әділет департаменті, Мемлекеттік кірістер департаменті, Шымкент полиция департаменті т. б. сияқты ұйымдармен ынтымақтасады.
Заңгер — бұл шығармашылық жұмыс. Мысалы, сот ғимаратында алқабилер алдында сөйлейтін адвокат сахнада көрермендер алдында өнер көрсететін суретшіге ұқсайды. Адвокаттар кеңсесі, заңгерлік кеңес, жеке тәжірибе. Адвокатқа заң кеңесшісі немесе судья болу сияқты басқа заң мамандықтары бойынша қайта даярлау қиын емес.
Заңгер мамандығы — ең көп сұранысқа ие мамандықтардың бірі, өйткені заңгер кез-келген ұйымда, өндірісте қажет және болашақта жақсы, қызықты, жоғары жалақы алатын жұмыс таба аламын деп үміттенемін. Мен адамдарға пайда әкелуге тырысамын.
Ең жауаптылардың бірі — судья мамандығы. Бұл лауазым әрқашан қоғамдағы мәртебе мен беделді қамтиды. 25 жасқа толмаған адам судья бола алмайды. Прокурорлар сияқты, бұл кәсіптің өкілдері де Құқықтану саласында әмбебап білімге, сондай-ақ өмірлік даналыққа ие болуы керек, тәуелсіз, ұстамды және объективті болуы керек.
Түлектің тағы бір артықшылығы — көптеген пайдалы байланыстар алу мүмкіндігі. Олар әр түрлі өмірлік мәселелерді шешуде әрқашан пайдалы болуы мүмкін. Сондай-ақ, судья лауазымы өте жоғары ақы төленетінін және осы саланың мамандары ықпалдылыққа ие екенін атап өткен жөн.
Заңгерлік білімі бар қызметкерлер көптеген қызмет салаларында, мемлекеттік және коммерциялық құрылымдарда қажет. Негізінен диплом бойынша заңгерлер Мемлекеттік қызмет органдарында жұмыс істейді. Заңгерлер жеке және мемлекеттік кәсіпорындарда (кез-келген өндірістік компанияларда, зауыттарда, фирмаларда және т.б.) өте қажет. Олар оқытушылық, саяси қызметпен айналыса алады, банктерде және, әрине, заң фирмаларында жұмыс істей алады.
Ең танымал, мүмкін заңгерлік кәсіптердің өкілдері құқық қорғау органдарында қызмет етеді: прокуратура, тергеу комитеттері, ҰҚК, ІІМ және ТЖМ кейбір бөлімшелері, полиция, көші-қон, кеден қызметі, соттар, есірткі айналымын бақылау қызметі және жазаны орындау қызметі. Жұмыс орны мен лауазымына байланысты құқық қорғау органдарының қызметкері келесі функциялардың бірін немесе бірнешеуін орындай алады: заңгерлік көмек көрсету (заңгер, адвокат, заң кеңесшісі, нотариус), қауіпсіздікті қамтамасыз ету және қоғамдық тәртіпті сақтау (полиция қызметкері, учаскелік инспектор), құқық бұзушылықтарды тергеу және жедел-іздестіру жұмыстарын жүргізу (тергеуші), сот шешімдерін орындау (сот приставы), прокурорлық қадағалауды (прокурор) және конституциялық бақылауды (судья) жүзеге асыру.
Айта кету керек, біздің университетте әскери кафедра бар. Оқытудың бұл түрі білім алушылар сержанттық, лейтенанттық погондар мен қажетті білімді армияға бармай-ақ алуға мүмкіндік береді.
Заңгерлер бүгінде көптеген ірі және орта коммерциялық компанияларда жұмыс таба алады. Бұл ұйымдар сату, сатып алу, жеткізу немесе жалға беру және т.б. бойынша көптеген шарттар жасайды.
Қазір орта және ірі компаниялардың барлығы дерлік сыртқы контрагенттермен (сату, сатып алу, жеткізу, жалға беру) жұмыс істейді, сондықтан оларда жасалған шарттардағы тәуекелдерді көре алатын сарапшы заңгер болуы керек. Бұл функциялар штаттық мамандарға да берілуі мүмкін (компанияның көлеміне және заң бөлімінің алдында тұрған міндеттерге байланысты) және аутсорсингке берілуі мүмкін. Екінші нұсқа компания типтік келісімшарттарды жүргізгенде немесе өте кең маманданған кезде қолданылады. Алайда, кадрларды іріктеу мамандары атап өткендей, беделді ұйымдар заңгерлерді штатта ұстауды жөн көреді.
Орталық Азия Инновациялық Университеті құқық кафедрасы
